مقدمة:
الغرض الرئيسي من مقاييس الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة هو ربط أهداف الموارد البشرية بأنشطة الأعمال الاستراتيجية. إنه يتيح إمكانية الوصول إلى المعلومات لاتخاذ القرار الإداري المناسب. لذلك ، يجب تحديد مقاييس وتحليلات الموارد البشرية المناسبة. يمكن استخدام مقاييس الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة لتحليل البيانات المهمة المتعلقة بالموظف مثل خصائص الموظفين وأهداف العمل الاستراتيجية واستراتيجيات الموارد البشرية الشاملة واكتساب المواهب وإدارتها وتفاصيل رفاهية الموظفين والإنتاجية وأهداف التنوع. لإجراء مقاييس الموارد البشرية ، يعد جمع البيانات أحد أكثر الخطوات المحورية ويمكن جمع المعلومات الخاصة بذلك من قواعد بيانات الموارد البشرية.
ستساعدك دورة مقاييس الموارد البشرية الاستراتيجية المكثفة هذه على تسريع العملية من خلال توسيع خبرتك في مقاييس الموارد البشرية. سوف تكون قادرا على تحديد وإنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية القوية لتحديد كفاءة وفعالية أنشطة الموارد البشرية، وكذلك اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات والتي تؤدي إلى تأثير حقيقي على الأعمال، و لتطوير وتنفيذ ومواءمة مقاييس الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية الشاملة - وتعزيز الموقف الاستراتيجي للموارد البشرية في هذه العملية. ستساعدك هذه الدورة أيضا على التقدم أكثر في حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية والتفوق في دورك الحالي أو المستقبلي كقائد للموارد البشرية. تساعد مقاييس الموارد البشرية في تحديد كفاءة وتأثير القوى العاملة.
اهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
إنشاء مؤشرات أداء رئيسية قوية للموارد البشرية
تنفيذ مقاييس الموارد البشرية
تطوير مقاييس استراتيجية للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجية المؤسسة او الشركة
فهم الأنواع المختلفة من المقاييس الموجودة وتطبيق كل منها وتأثيرها
إنشاء بطاقة أداء للموارد البشرية والقوى العاملة لقياس مقاييس الموارد البشرية
مقاييس الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية
نظرة عامة على دور الموارد البشرية والتحليلات والاستراتيجية
المنهجية: سيتعلم المشاركون من خلال التطبيق العملي حيث تستخدم هذه الدورة عدداً من التمارين الجماعية والعملية التي تساعد المشاركين على تطبيق المعرفة النظرية في مؤسساتهم. الفئات المستهدفة: أخصائيو ومديري الموارد البشرية ورؤساء الأقسام والعاملين في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معارفهم ومهاراتهم حول أحدث التقنيات في مقاييس الموارد البشرية.